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供卵试管高薪招聘,二胎男方陪产假多少天

怀二胎现在非常流行，生一个孩子，很多人都不能够满足，所以就计划着生二胎了，二胎男方陪产假有多少天呢？女性生孩子的时候，男性也是要陪伴的，主要任务就是照顾好产妇和胎儿，虽然男性在休陪产假，但是确实还有很多工作要做，照顾好家庭也是他们的义务和责任。

二胎男方陪产假几天

如今，新时代的男士越来越顾家，随着女人撑起半边天的出现，男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以，一旦老婆怀孕，许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪产假到底有多少天呢?

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。

各地的二胎陪产假能休多长时间

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假工资福利怎么算

北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

二胎男方陪产假也是有很多天的，刚生完孩子的女性需要家人的陪护，老公是他们的依靠，女性在生孩子期间有了老公的陪伴，才会更有安全感，陪伴的天数还是足够长的，虽然是休假，男性依然不能够出去旅游，陪产假就是让男性照顾女性和胎儿的。

供卵试管招聘代妈,陕西三孩产假拟增至350天，那陕西女生还能找到工作吗？

细微的政策差别，可能带来迥异的结果。

文/巴九灵

当今中国面临的难题，有外在的，也有内在的。外在的，关乎一时一地，难归难，但时间终究站在我们这边。内在的，关乎千秋万代，远归远，但留给我们调整的时间却不多了。

人口，便是最大的、最紧迫的内在问题。

纵向来看，2020年人口出生率首次跌破1%的心理关口。

横向来看，2020年总和生育率仅为1.3——即每名妇女一生平均生育1.3个孩子，这是国际公认的超低生育率（Lowest-lowFertility）分界线。

调整生育政策，尤其是生育支持政策，已经刻不容缓。

5月中旬，“七普”主要数据发布。5月底，中央决定实施“三孩政策”。

陕西代生有多少法律风险

8月，《人口计生法》完成修改。

9月以来，各省陆续修订人口与计划生育条例，重点有两项：

1.修改关于“三孩”的表述；

2.延长婚假、产假、护理假，增加育儿假。

其中，尤以陕西省计生条例（修订草案征求意见稿）的假期待遇最为优厚。

《劳动法》规定，女职工生育享受不少于98天的产假。

陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假基础上增加产假10天；女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。

也就是说，在陕西生三孩，产假长达98＋60＋10＋182＝350天。

不仅如此，陕西拟规定，合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。

政策初衷，想必是迫切希望鼓励生育。但如此安排假期，似乎忽略了“生育惩罚（MotherhoodPenalty）”对女性的影响。

在经济学视角下，要不要（再）生育一个孩子，取决于生育的边际成本。之所以政策越来越宽松，生育率却越来越低迷，就是因为随着经济发展，生育成本愈加高昂。

根据年的模型，生育成本可以分为三部分：

1.直接成本：衣食住行等保育花销；

2.薪酬损失：生育期间放弃的工作收入；

3.人力资本损失：离开劳动力市场，导致事业积累中断。

相应地，政府和社会可以从三方面降低生育成本：

1.津贴：儿童津贴、家庭津贴等，分担直接成本；

2.假期：带薪产假、陪产假、育儿假等，降低薪酬损失；

3.服务：公立托育、社区托育等。

需要注意的是，只要钱够多，生育的直接成本和薪酬损失甚至可以完全补偿。唯独人力资本损失，政策很难弥补。

但无论如何，补贴可以在一定程度上激励生育。这是经济学看待生育问题的第一层。

后来，一些经济学家（例如ShellyLundberg和）意识到，不应该以家庭为单位计算生育成本和补贴，夫妻之间有利益冲突，有分歧，有谈判，应该分别计算。

1.衣食住行等保育花销：夫妻共同承担；

2.薪酬损失：主要由女性承担；

3.人力资本损失：主要由女性承担。

后两点更多落在母亲身上，这就是所谓的“生育惩罚”。

为什么高知女性的生育率更低？原因之一是，她们的收入更高，人力资本更多，相应的生育惩罚也更大。

Labour这个词，既有劳动的意思，又有分娩的意思，仿佛暗示着一种两难选择。各个国家，都有不同比例的女性，在生育后就此退出劳动力市场。

由于人力资本损失，生育对于妻子来说，往往意味着未来的议价能力降低。这也使得许多低生育率国家，女性比男性更有可能反对生育。

这时我们再看不同的公共政策，就会发现它们的补贴目标也不尽相同。

1.津贴：补贴家庭，夫妻共同享有；

2.假期：不同政策的目标不同，多为女性享有；

3.服务：主要分担女性的养育工作。

不同的生育支持政策，会把女性导向不同的目的地——家庭或是工作。

如果一个国家以津贴支持为主，就有更多的家庭依靠津贴，让女性专心做全职主妇。如果一个国家以公共服务支持为主，就有更多的女性参加工作，将养育孩子交给社会。

假期福利相对特殊——中间隔着企业。如果一个国家的生育假期多由女性享有，那么企业在劳动力市场招聘时就会将这一点纳入考虑，从而抵消假期的福利效果。

这里又细分为两种情况：

①假期的薪酬由企业支付：承担员工的生育成本，对企业毫无益处，所以他们会想方设法将成本转嫁，或是同工不同酬，或是少招女员工，或是只招兼职女员工。

②假期的薪酬由政府支付：企业压力较小，但员工中断工作仍会造成影响。

此外，给予女性超长的生育假期，本身也是一种政策暗示，加重“男主外女主内”的社会观念，将女性导向家庭。

有很多国家，政策支持生育的同时，女性的劳动参与率随之降低，导致她们更抵触生育，于是政策效果不佳。

因此有经济学家主张，补贴政策应该更加针对不愿意生育的性别群体。这是经济学看待生育问题的第二层。

人心惟微。细微的政策差别，可能带来迥异的结果。

我们来比较两个极端的国际实践案例。

首先是瑞典。这个国家以成功的生育政策闻名，曾将总和生育率从1.5拉升至2.0，近年来有所回落，也有1.7。

此外，这个国家女性劳动参与率达到男性的90%，为发达国家之最。

以上两点是如何实现的呢？

每位16岁以下儿童每月可以获得1250瑞典克朗（约合人民币875元）的儿童津贴。如果家中有不止一个孩子，还有大家庭补助。

每个有孩子的家庭每月可以获得1400瑞典克朗（约合人民币980元）的住房补贴。

如果家中有身患残疾的儿童，还可以领取儿童护理、汽车、助理津贴。

1974年，瑞典是第一个以育儿假（父亲可以享受）取代女性产假的国家。

目前，瑞典的育儿假为父母共享16个月，双方可以自行分配，但各有3个月不可转让。单亲可以独自使用16个月。多胞胎每增加一个孩子额外给予6个月。包括领养的情况。

其中13个月按照工资的80%左右领取父母津贴，剩余3个月按180瑞典克朗（约合人民币126元）/天领取津贴。

针对12岁以下孩子生病的情况，父母每年可以获得4个月的假期。如果孩子病重，则不限假期天数。

公共托育（包括学前班）面向1-6岁儿童，6:00至18:30开放，另有夜间托育中心。

关于托育费用，第一个孩子是家庭收入的3%（不超过1510瑞典克朗/月，约合人民币1057元），第二个孩子是家庭收入的2%，第三个孩子是家庭收入的1%，之后的孩子免费。

凡此种种，让人望洋兴叹。以上多数政策，对中国来说还很遥远——瑞典人均GDP超过5万美元，是一个典型的高收入高福利国家。

但是至少共享育儿假制度，值得我们借鉴。

看上去，夫妻双方不可转让的假期只有3个月。也就是说16个月假期，很有可能妻子使用13个月，丈夫使用3个月——实际操作中，不少男性甚至放弃假期。

但是在招聘时，至少企业一眼望去，男性和女性的育儿假制度安排完全相同。潜在的因为生育而中断工作的风险，两性相对接近。

这和女性比男性多出300天的法定产假，带来的评估完全不同。

再看韩国，全球总和生育率倒数第一的国家，女性劳动参与率54%。

韩国的生育支持政策，自2006年以来已经推行了三轮，丝毫没有见效。背后的原因多种多样，我们只比较假期一项。

韩国女性享有90天的带薪产假（多胞胎为120天），其中前60天（多胞胎为75天）薪水由企业支付，其余政府支付。

韩国男性享有10天的带薪陪产假。

面对这样的制度，企业会怎么选？女性会怎么选？

根据韩国统计厅的数据，2019年生育的韩国女性中，只有41.7%在分娩时仍然在职。而倒推一年，则有51.8%在职。也就是说，有十分之一的女性随着生育而离职。

从往年数据来看，随着孩子长大，韩国女性回归工作的进度十分缓慢。

当生育等于失业，有多少女性还愿意生？

中国的情况，复杂得多。

首先，这里地更大，人更多，各地发展不均匀。

瑞典人口只有1000万，比杭州人还少，全欧洲的人口也只有中国的一半。

上海的生育政策，和喀什的生育政策，不可能一样，又不能完全不一样。

其次，中国人口快速流动。

陕西的生育政策，未必能给陕西的未来积蓄人口。上海不催生，但上海从不缺人。

一直“育人”一直留不住，一直“抢人”一直爽，这样一算账，如果你是地方政府，愿意把财力投入在哪一块呢？

再次，中国经济的所有制结构更多元。

站在民企的角度看，会觉得350天带薪三胎产假，让企业经营压力更大，让女性应聘难度更大。

但是我们也看到了这样的观点，一位一胎妈妈给陕西领导留言，希望不要只给三胎奖励假，也给二胎一些假期——她说自己是一名教师，想必有正式编制。

对比各地产假和育儿假也能看出，越是东南沿海省份，假期长度越短。这些省份民企更多，制定规则时就会更顾及民企。

最后，中国确实不够富裕，人均GDP刚过一万美元。

人人希望政府以真金白银鼓励生育，但政府也不可能无中生有，各国福利都是羊毛出在羊身上，说到底是从国民收入来的。而中国的国民收入还无法支撑高额补贴。

这些复杂性我们都能理解。

只是希望，地方政府也能多理解经济学。政府难以补贴生育，寄希望于企业出力，企业趋利避害，最终会把成本转嫁给个人。

湖南省计生条例就在“修改依据和理由”中提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。今年年初，上海市妇联也曾建议，女性产假和男性护理假合并，由夫妻共享。

并不是一个很难懂的道理。

作者|木有药师|当值编辑|李梦清

责任编辑|何梦飞|主编|郑媛眉|图源|VCG

供卵试管妈妈招聘,揭开代妈公司神秘面纱，一亲身经历者道出了代妈应聘的全过程

原标题：中国好姐姐！为供两个妹妹上学，90后女孩代妈公司应聘代妈赚20万>

近日，继“飞盘媛”登上热搜后，又出现了“代妈公司媛”，进一步刷新着大众认知“哪里有招孕妈妈”的道德底线。一篇名为《90后女孩代妈公司应聘代妈供妹妹上学，无奈之举PK内心防线》的网络热点文章，霸屏了百度宝宝知道亲子母婴论坛、小红书、妈妈网等社交平台、代妈应聘公司微信朋友圈、58同城职场资讯等。

今日热搜榜

据悉，文章中代妈应聘公司亲身经历者王诗（化名），主要是亲自口述描绘出了“关于代妈公司靠谱吗？真实代妈公司应聘经历说明一切”的实际情况。

代妈应聘求职者

以下为代妈王诗的口述：

我叫王诗(化名)，来自云南昆明的一个小山村，这年头什么服装行业都不好做，加上两个孩子刚好上学急用钱，如果不是结婚前打工的一些积蓄，这日子真的没法过了。老公是不错，但挣钱是硬伤。日子难熬，我也期待平平淡淡的过，但对于孩子，为人父母的我们，起码不能让其输在起跑线上吧，所以我也在等待着出路！

去年5月份，趁着孩子快暑假，忙里偷闲一次偶然的翻阅，在百度找了很多有关网上兼职宝妈在家挣钱的门路，赫然看到“上海世纪代妈公司代妈应聘22万起”的高薪应聘信息，说真的我心动了。

网上显示的代妈公司代妈应聘广告信息

某个节点，我终于回归现实了。看到那些所谓的“30万找私人孕妈联系方式”、“代妈公司去哪找”和“广州代妈公司哪家好”等信息，我也不再好奇了。好歹也读过大专，我也知道“羊毛出在羊身上”的道理，像我这样没手艺，长相一般的，出去也找不到什么高薪职业，日子都这样了，贪心只会让处境更艰难，我也只想找个靠谱公司而已！

看到很多信息显示广州做代妈被骗经历，所以第一想法选择就是北京上海代妈应聘公司，起码相对而言靠谱，安全更有保障。

有鉴于此，上海代妈应聘公司在我考虑范围内，我开始搜集，看到的都是“上海世纪代妈应聘正规”的广告，看到代妈应聘专家发布的《关于上海代妈公司25万起,陆仁嘉专家纪实2019代妈应聘行情》的文章，我对于代妈应聘行业也算有点全新的认识了，于是就毅然决然去上海世纪代妈公司了！

刚开始，我还是有点不相信代妈应聘，就抱着试试看的心态，反正都是包吃住的，要钱没有，当时真的没多想。

暑假期间，想着出去差不多10个月之久，就多陪了陪孩子。8月份快月末，就安排好一切，把孩子交给他姥姥和爷爷奶奶两家轮流照看。为防止被骗，我就买了张最便宜的绿皮火车票，就抱着忐忑心态只身前往上海了!

买了绿皮火车票前往上海

例假2号，一般很准时，所以按陆仁嘉医师安排就买了28号的票(因为说过例假提前2-3天不用等客户)，也算提前了解住宿和这个公司的靠谱性了。

风雨之后终见彩虹，上海南站真的比起上海虹桥火车站难找的多，兜了3圈，终于见到陆仁嘉医师本人了。我在火车上没舍得买吃的，到了后，陆仁嘉医师给我买了全家的炒面，这算热心吧!我抱着诚挚感怀，她接我去了住处。到了后，看到很多大肚子，都是已有3个月身孕，还没来的及换宿舍，说暂时委屈下我挤挤(本来说好过来一人一张床的)。2天后，有孕妈去了待产区，我终于住了自己的床，虽然是折叠的，但尽力安排了，我也很配合，出门在外有人帮助就很不错了，我也不是那么挑剔的人，交谈和感觉算不错，心里想着网上说上海世纪代妈应聘靠谱是真的，心里也安心点了!

时间过得很快，例假第6天干净了，就按照陆仁嘉医师安排，赶紧告知了后勤王姐预约护士。隔天，我和其它6个先来的代妈志愿者，统一安排全套抽血化验和取白带常规。这期间，我没有花任何一分钱，真如网上说的，包吃住，全程不需要代妈个掏任何一分钱，只不过自己牙膏牙刷毛巾之类的就自己买了，也能理解，看来我真的找到正规代妈应聘公司了，嘿嘿，心里更加安定了！

也许，出于陆仁嘉医师的专业性安排，我一切体检很快合格，第9天内膜都9.2了，很快就打转化针了，第14天就移植了。

接下来，就是每个代妈都很煎熬的等待，移植后第10天抽血(因为后勤在医院陪同客户办理出院手续，所以提前安排抽血)，数值不是很高，才98。陆仁嘉医师打电话过来安慰，说不用紧张，主要看隔天翻倍。隔了两天。再去抽血，数值变成了2600，很开心，说真的，我也不懂什么意思，只知道成了。但可能一切太顺利，上天总会找点困难，再隔两天抽血变成9600，她们说可能是双胎。时间来到快移植一个月，查胎心真的是双胎。其实，当时没有太惊讶，因为来之前和陆仁嘉医师沟通过，所以我很坦然接受，我只是想确保多拿的钱拿到手，没有别的。

紧接着，没什么好描述的，就是8个多月的安心待产期，每天等着发钱。截止今年7月份，没想到居然在上海世纪助孕公司真的赚到了25万之多，这让我非常兴奋，也解决了我债务问题。

代妈纯补偿

没想到结尾款也那么顺利，上海世纪助孕代妈应聘公司经理陆仁嘉很快和老板沟通后，就把钱到我的银行卡上, 果真让我赚到了一笔不菲的第一桶金。后来又帮客户喂了2个月男宝，就一起赚了31万之多。

说句实在话，只要加入到上海世纪助孕公司代妈应聘这个行业，一个月轻轻松松月入2万以上算很容易，觉得不错在此推荐给大家。在此，表示感谢上海世纪供卵试管公司专家陆仁嘉。今天我把这个代妈应聘消息告诉大家，以下绝对真实记录!现在我身边有很多的朋友也跟我加入到上海世纪助孕公司跟着一起赚钱!

晓之以理，动之以情，施之以爱。不用自己花钱，肯定没什么压力撒，只是安心待产而已。陆仁嘉医师，她定期也会打电话咨询我的怀孕情况，也在很短时间内，教会我如何适应这里的孕期待产生活。

不管是出于对客户负责，还是公司要求，我也很配合，起码拿到钱也安心了。很快，我已经可以每个月拿到两万之多。现在，我按照医生嘱咐和后勤王姐教我的方法来把胎儿营养跟上，养好自己的身体，每天宿舍阿姨都是按时给我们做营养餐，一个月下来就胖了5斤多，每天饭后都去社区街道广场溜达溜达，喜欢的东西想买就买，生活过得美滋滋。

我把自己经历的故事讲出来，只是想让跟我一样拥有困难苦楚而想赚钱梦想的朋友不再绕弯路。是因为代妈应聘的市场真的太大了，良莠不齐在所难免，没有任何一个人可以把代妈应聘的钱赚完，也没人告诉你“代妈应聘补偿哪家高”，我只想让更多的人跟我一样获得高额补偿。

人生没有绝境，只看我们如何抉择。孕后傻三年，记不起哪位说过“世上本无路，走得人多了便成了路”，一切自有安排。无论你是一穷二白的无产阶层，还是被时代辗压的中产阶级，只要你想要获得成功，找回生活的乐趣，找回赚快钱的感觉，可以考虑下上海世纪正规代妈应聘!这是我说的一句良心话，不推荐你做代妈，但推荐有做代妈想法的人考虑下，碰到个靠谱代妈应聘公司不容易，这是我的切身体会!

穷在闹市无人问，富在深山有远亲!不经历过急需用钱嗷嗷待付的境遇，你永远想不到手里捧着窝窝头的心酸，孩子问你为什么别人爸妈那么好，这种子嫌母丑的悲痛怎么理解?一切的一切，都是因为钱，经历过了，就深有体会。代妈应聘，这个好的挣钱机遇，不仅仅是帮助别人，更是挽回做母亲的本分尊严。我是代妈王诗，我愿与您分享我的代妈应聘经历！

代妈应聘的全过程

人生际遇很奇怪，郭德纲相声演绎过：“男人两大爱好：1、拉良家妇女下水;2、劝风尘女子从良。女人两大爱好：1、和穷人谈钱；2、和富人谈感情。”在此，不管代妈王诗扮演的是先行者书还是劝说者的身份，都清晰明了显示出职场的无奈与心酸，也许每一份努力都值得尊重！